МОТИВАЦИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И РАЗВИТИЕ ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ

1,900 

Одно из условий эффективного функционирования учреждений здравоохранения – рациональное использование трудовых ресурсов.

Категория:

Описание

Одно из условий эффективного функционирования учреждений здравоохранения - рациональное использование трудовых ресурсов. Задачей руководителя становится не только решение кадровых вопросов, но и должное мотивирование сотрудников на качественное исполнение своих обязанностей. Модель SMART-мотивации и система управления целями KPI являются самыми совершенными инструментами управленческой деятельности, подробнее о которых можно будет узнать на вебинаре.

Тема вебинара

SMART - аббревиатура, которая образуется путем определения 5 свойств основополагающих целей: Specific — конкретная. Цель должна быть понятной сотруднику и руководителю на 100%. Measurable — измеримая. Обязательно внутри цели должен быть ключевой показатель эффективности деятельности KPI. Achievable — достижимая. Цель может быть сколько угодно сложной, однако, обязательно реалистичной (работники должны обладать необходимыми для этого ресурсами). Relevant — релевантная. Должна находиться в зоне влияния сотрудника. Time bounded — ограниченная во времени. Необходимо установить временные рамки. Критерии SMART являются одним из главных инструментов современного руководителя при постановке правильных целей и достижении необходимого результата. KPI (сокращение от англ. Key Performance Indicator) – ключевой индикатор выполнения, включающий методику определения результатов и создания механизмов денежного вознаграждения.

Спикеры

Березников
Алексей Васильевич

Д.м.н., доцент, председатель рабочей группы ОМС Всероссийского союза страховщиков

Комментарии закрыты.